Praca w ABW za ponad 8 tys. zł netto. Służba oferuje też dodatki i emeryturę

ABW prowadzi szeroką rekrutację i ma obecnie 85 ofert pracy. Wśród nich znajdują się zarówno stanowiska związane z tradycyjną działalnością służby, jak kontrwywiad, przeciwdziałanie terroryzmowi czy bezpieczeństwo ekonomiczne, jak i specjalistyczne stanowiska technologiczne.

Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", Agencja szuka m.in. programistów AI i.NET, analityków blockchain i kryptowalut, ekspertów od cyberzagrożeń oraz administratorów systemów i baz danych. Potrzebni są również funkcjonariusze śledczy, informatycy śledczy, prawnicy, tłumacze, chemicy i operatorzy bezzałogowych statków powietrznych.

Praca w ABW. Ile można zarobić?

Według "DGP" po ukończeniu szkolenia funkcjonariusz z wyższym wykształceniem może otrzymywać 8368 zł netto w centrali ABW w Warszawie. W delegaturach wynagrodzenie wynosi od 6906 do 7506 zł netto.

W przypadku stanowisk wymagających wykształcenia średniego stawki wynoszą odpowiednio 7855 zł netto w centrali oraz od 6393 do 6993 zł netto w delegaturach. Kwoty obejmują uposażenie zasadnicze i świadczenie mieszkaniowe.

Na wybranych stanowiskach funkcjonariusze mogą otrzymywać dodatki, w tym dodatek teleinformatyczny wynoszący od 2 tys. do 30 tys. zł brutto.

Agencja oferuje również m.in. trzynastą pensję, świadczenia mieszkaniowe, dofinansowanie wypoczynku, dodatkowe dni urlopu oraz możliwość dofinansowania studiów i szkoleń.

Jednym z istotnych elementów oferty jest system zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych. Funkcjonariusz ABW może nabyć prawo do emerytury po 25 latach służby. Wysokość świadczenia jest uzależniona od podstawy jego wymiaru i stażu służby.

Wymagania wobec kandydatów do służby

Kandydaci do służby muszą m.in. posiadać polskie obywatelstwo, co najmniej średnie wykształcenie i być niekarani. W zależności od stanowiska wymagane są dodatkowe kwalifikacje, znajomość języków obcych, doświadczenie zawodowe lub specjalistyczna wiedza.

Rekrutacja może trwać od sześciu do dziewięciu miesięcy i obejmuje m.in. rozmowę kwalifikacyjną, badania psychologiczne i lekarskie, weryfikację kandydata oraz – w przypadku funkcjonariuszy – badanie psychofizjologiczne.